阳光绩效行政事业单位考核计划

第一章 系统功效

一、考勤系统：

可接入各考核系统数据，也可另外上考核系统。例如：人脸考核，指纹考核，打卡考核。

1、实时出勤盘问：在任何情况下，不进行任何考勤设置，都能实时盘问各员工的刷卡纪录（包括刷卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）及未打员工，也可进行按条件盘问部分或全体人员的刷卡纪录（如：输入工号、日期实时间），便可盘问该员工此时间段内的打卡明细。

2、基本出勤处理：凭据事先的界说的考勤设置能对种种出勤数据进行处理，自动判断迟到、早退、缺勤的人员及有效打卡时间内的打卡明细情况。如：可单独盘问迟到、早退情况、缺勤情况及有效打卡时间的打卡明细，不正常的打卡数据等，在这些盘问功效中都可按条件进行盘问；迟到早退盘问功效中还可输入相应的分钟数，以便盘问大于此时间数的人员。

3、多种的考勤统计：能实时统计员工的上下班、加班、迟到、早退、请假、缺勤等相关出勤信息（上面纪录着员工不正常出勤的次数及分钟数）形成一张综合性汇总报表，也可按条件（日期、工号、部分等）进行统计事情。

4、自动扣款统计：凭据出勤情况及考勤设置，能自动统计所有员工某时间规模内的出勤应扣款额，便当了薪资盘算。

5、加班自动统计：凭据员工加班打卡时间及企业安排加班时间，自动统计员工的实际加班及安排加班时间内的加班时间，灵活适应种种企业的加班时间统计。

6、异常事项处理：对因公务延长打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变换可进行工时调解处理，月底统计进将自动盘算请假天数。

7、灵活的班次设置：凭据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置事情。

8、灵活的打卡限制：可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝员工随意打卡，使治理更便当、合理，员工有组织、有纪律。

9、灵活的考勤设置：可凭据企业内部实际情况任意设置考核的字段数（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、缺勤等），各字段对应考核时间规模及考核工具；并可对各字段、各班次（治理人员、工人）进行差别处分金额。

10、自动判断上下班卡：系统凭据设置情况自动判断员工的打卡数据是上班卡照旧下班卡，无须人为干预。

二、任务治理系统：

系统包括项目立项申请、项目创立、项目任务结构剖析，任务开始和结束时间计划等。可按需实现粗放式或精细化的项目计划治理。事情任务可新建、导入、检察、修改、删除。任务卖力人需将项目完成时间、完成进度、完成情况佐证质料上传。

可分派单人或多人任务：任务可分派单人多人执行，还可设置抄送人，时时监督任务进度，设置任务完成时间，评估任务事情量等。

1. 操作办法：?

1）通过项目立项申请，或直接创立新项目?

2）为项目创立或导入任务结构及相关计划

2. 事情任务治理：

1) 每个任务包括：任务名称、任务开始时间、任务子项、任务结束时间、责任部分任务卖力人、任务完成进度等信息。

2) 事情任务可新建、导入、检察、修改、删除。任务，卖力人需将项目完成时间、完成进度、完成情况佐证质料上传。

3) 事情任务模块治理项目任务的整个生命周期，包括项目的启动、计划、执行、控制和结束。可以凭据实际情况实现合理的项目任务运作，对项目使用到的人、财、物进行恰当的分派和治理。

4) 事情任务对项目进行逐层的剖析，最终获得可控制和可操作的子任务，用户可以制订相应的项目计划，包括具体的事情内容、人力资源使用、进度安排、卖力人安排、物料需求等。

5) 事情任务模块在项目进行的整个历程中治理与项目相关的所有信息，使得项目的进展情况一目了然。它为所有指定的人员在任何时间、任何所在宁静且精确地提供与其项目角色匹配的项目信息（包括人力，财务，时间进度等），并且通过功效模块所提供的反响功效以及任务进度图使项目随时处于监控状态，并可实时进行调解。模块中提供的提醒功效也为事情的监督与监控。

6) 事情任务模块对项目进行种种角度的时时监控，资助治理者监督项目进展的状况、人力和物料使用的状况以及相关的预算和用度支出，它可以资助用户实时发明影响项目进展的因素从而对项目作出调解，抵达项目治理的最优化。

3. 任务历程性认定

1）剖析的各项任务具体事情子项完成后，由具体任务责任人准时间节点将完成的佐证质料(图片，文件等)上传系统，由审核人来认定是否完成。

2）审核通事后，盘算该任务完成进度，系统标记为绿色。如审核佐证质料未通过，则由审核人驳回修改，责任人继续执行事情，重新提供事情完成的佐证质料，直到审核人审核通过。

3）超时未完成的事情子项由系统标记为红色并保存纪录。

4）设置预警机制抵达指定临界值系统标记为黄色进行事情预警。

4. 事情任务完成及质量情况分值设定

1) 各项事情完成后，凭据进度情况和事情质量情况，以分值的方法进行量化。

2) 分值比照目标链，标准链、考核指标中凭据甲方制定的量化标准设置任务各个阶段的分值情况及各个指标的权重情况设定。

三、综合评议系统

自界说评议主题、内容，自界说设置分值。（可深度开发二维码生成系统，来发放评议主题）

评议分类：

1. 领导评议；

2. 单位人员互评；

3. 窗口评分系统：对接窗口评分系统数据。

四、指标考核系统

该子系统为独立考核系统，包括：考核指标治理（可以录入三级指标）、指标指派治理、指标分派治理、信息上报、得分汇总、统计报表等功效模块。

l 指标分类设置：系统允许自界说指标分类。如要害指标(事情要点)、一般指标(通例事情)、加减分指标等

l 指标库设置：该模块包括指标的创立、导入、检察、修改、删除、搜索(按编号、名称、任部分、责任人、考评周期)等功效

l 每个指标包括：指标编号、指标名称、指标类型、界说、设定目的、责任部分、责任人、数据来源(自动、手动)、计分方法、考评周期等。

五、负积分

可扣分。

六、附加分

附加分：

第二章 考核要领

一、政务大厅人员考核：